Unser Unternehmensleitbild bringt unsere
Firmenphilosophie in 7 Bildern auf den Punkt:
I
Kurze Wege und Kultur der offenen Türen
- Wir glauben an Dezentralisierung und flache Hierarchien. Das macht die Entscheidungswege kurz und dadurch können wir schnell handeln.
- Wir sind "klein" genug für persönliche Kontakte, die über Hierarchien und Funktionen hinweggehen – das macht unsere Flexibilität und Dynamik aus.
- Wir sind aber auch "groß" genug, um Instrumente und Strukturen professionell gestalten zu können.
II
Nur Spitzenleistungen sind uns gut genug
- Wir streben in allem, was wir tun, eine führende Position an, indem wir neue Technologien und Produkte im Markt einführen und unsere Wettbewerber in Leistung und Qualität übertreffen.
- Unsere Ziele sind ambitioniert, und wir verfolgen sie konsequent.
- Wir sind mutig genug, um ganz neue Wege zu gehen.
- Wir bauen auf qualifizierte und loyale Mitarbeiter, die stolz auf AVL sind.
III
Kundenorientierung als Leidenschaft
- Einzigartige Kundenorientierung, hervorragende Servicequalität und Bescheidenheit unterscheiden uns von unseren Wettbewerbern.
- Wir behandeln unsere Lieferanten und Kunden mit der gleichen Wertschätzung, mit der wir selbst behandelt werden wollen.
- Durch unseren Einsatz für die Kunden gewinnen wir ihr Vertrauen, binden sie dauerhaft und werden von ihnen weiterempfohlen.
- Jeder einzelne Mitarbeiter repräsentiert das Unternehmen gegenüber unseren Kunden.
- Wir betreuen alle unsere Kunden mit dem gleichen Engagement und der gleichen Qualität, egal ob Groß- oder Kleinunternehmen, egal ob einfache oder komplexe Anwendungen.
IV
Eigenverantwortung im Handeln
- Wir denken und handeln so, als ob die AVL unser eigenes Unternehmen wäre.
- AVL gibt uns Entscheidungsspielräume, und wir nutzen sie indem wir Verantwortung übernehmen und selbst entscheiden.
- Auch wenn es unbequem ist, sind wir mutig genug zum Widerspruch und ringen um die beste Lösung.
- Fehler sind eine Chance zur Verbesserung, sollten aber nicht wiederholt werden.
- Wir berücksichtigen auch die langfristigen Wirkungen unseres Handelns.
- Wir investieren in die Zukunft und "unternehmen" Dinge, die wir für sinnvoll halten, auch wenn sie erst in der langfristigen Betrachtung zu Gewinnen führen.
V
Entschlossenheit bei Veränderungsbedarf
- Sinnvolle Veränderungen stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit.
- Die persönliche Flexibilität jedes einzelnen Mitarbeiters ist unser entscheidender Erfolgsfaktor.
- Wir zeichnen uns aus durch Sorgfalt in der Analyse, Mut in der Entscheidung und Entschlossenheit in der Umsetzung.
VI
Verantwortung für Mitarbeiter
- Wir begegnen allen Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt.
- Wir fordern und fördern Leistung.
- Nach harter gemeinsamer Arbeit können wir auch zusammen feiern.
- Berufliche Spitzenleistungen erfordern ausreichend Zeit für ein Privatleben und müssen sich mit diesem vereinbaren lassen.
VII
Unser Stil: Miteinander
- Wir pflegen einen offenen und fairen Umgang miteinander.
- Wir sprechen Konflikte direkt an und suchen nach bestmöglichen Lösungen.
- Gemeinsame Vereinbarungen und gegenseitiges Feedback sind wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
- Getroffene Entscheidungen vertreten wir gemeinsam.
